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Hattest du bereits eine leitende HR- bzw. People-&-Culture-Rolle mit disziplinarischer Führungsverantwortung? Wenn ja, beschreibe diese kurz (Rolle/Titel, Zeitraum, Teamgröße, Verantwortungsbereiche). *

Hast du Erfahrung in der Arbeit mit Factorial, Slack, Asana, Miro und Google Workspace? *

Wie würdest du eine New-Work-Culture gestalten? *

Wie würdest du sicherstellen, dass die Effizienz in unserem 100% Remote Team nicht geringer ist, als die in offline Teams? *

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